La nueva ley de protección de datos personales (nº 21.719), entrará en vigencia el 1º de diciembre del 2026 y exigirá a las empresas un cambio en la gestión la información laboral. Por lo mismo, el área de Recursos Humanos (RR.HH) será una de las más expuestas porque maneja datos muy sensibles de los trabajadores (contratos, sueldos, etc.) En este video, Joselyn Aros, directora del grupo laboral del estudio AZ, entrega 5 consejos claros sobre cómo proceder.
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