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Lección 1: ¿Qué investigar?

Contenido del curso
Módulo 1
Este módulo introduce los fundamentos esenciales para comprender cuándo, cómo y por qué se debe llevar a cabo un proceso investigativo dentro de una organización. A través de sus lecciones, se construye una base conceptual y práctica que permite identificar adecuadamente los hechos que ameritan una investigación, así como estructurar un proceso ordenado, objetivo y alineado con principios de integridad, cumplimiento normativo y respeto por las personas.
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Lección 1: ¿Qué investigar?
10:47
Lección 2: Metodología de la investigación
04:19
Lección 3: Principios de toda investigación
05:58
Lección 4: Herramientas y fases
30:46
Lección 5: Roles
12:00
Lección 6: Recomendaciones
06:41
Ejercicio práctico
Módulo 2
Este módulo profundiza en la aplicación práctica del proceso investigativo, abordando con mayor detalle las condiciones que lo activan, su desarrollo operativo y las decisiones que deben adoptarse una vez concluido. El énfasis está en la formalización de los procedimientos y en la necesidad de que las organizaciones cuenten con marcos claros, previamente definidos, que orienten cada etapa de la investigación y aseguren coherencia, transparencia y cumplimiento normativo.
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Lección 1: Gatillantes de la investigación y la consagración del procedimiento
18:35
Lección 2: Desarrollo de la investigación
40:18
Lección 3: Evaluación e implementación de sanciones internas
22:29
Ejercicio práctico
Módulo 3
Este módulo se centra en la formalización y comunicación de los resultados del proceso investigativo. Lo hace a través del abordaje de los aspectos procedimentales y regulatorios que aseguran su validez, trazabilidad y alineación con la normativa laboral vigente. En esta etapa, la investigación deja de ser únicamente un ejercicio interno de recopilación y análisis, para convertirse en un proceso formal que puede tener implicancias legales, especialmente en aquellos casos que requieren interacción con autoridades como la Inspección del Trabajo.
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Lección 1: Protocolo procedimiento de investigación
18:42
Lección 2: Cómo hacer la notificación a la Inspección del Trabajo
16:30
Lección 3 Informe de notificación: conclusiones
06:59
Lección 4: Notificación a las partes
18:17
Ejercicio práctico
Módulo 4
Este cuarto y último módulo incorpora un enfoque aplicado, contextualizado y centrado en el estudio de casos reales y en la revisión de jurisprudencia reciente. Con esto se buecafortalecer la capacidad de análisis crítico frente a situaciones concretas, identificando buenas prácticas, errores comunes y criterios utilizados por tribunales y autoridades administrativas. De esta manera, se consolida una mirada integral que conecta la normativa con su aplicación práctica, reforzando el rol de las investigaciones internas como un elemento clave para garantizar ambientes laborales seguros, respetuosos y alineados con los estándares actuales de cumplimiento.
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Lección 1: Jurisprudencia 2024-2025 sobre la Ley Karin (N°21.643)
21:05
Lección 2: Caso Parque Safari
25:45
Lección 3: Caso Penta
12:48
Referencias normativas y dictámenes aplicables
Ejercicio práctico.
Prueba final
A continuación, encontrarás las preguntas que son parte de la prueba final de este curso. Tienes 3 intentos para responder. En cada intento tienes 50 minutos. Debes tener un 85% de las respuestas correctas para pasar. ¡Buena suerte!
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Prueba final
00:50:00
Investigaciones internas para las empresas

En esta primera lección se analizan los principales gatillantes que dan origen a una investigación interna, tales como denuncias formales, reportes anónimos o la detección directa de irregularidades. Se revisan los tipos de conductas que pueden requerir investigación, incluyendo infracciones a la normativa interna, faltas a la ética organizacional y posibles ilícitos.

Ficha resumen / Material Complementario
Investigaciones internas modulo 1 leccion 1.pdf
Tamaño: 188,92 KB
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